Page 76 - Annual_Report_2024
P. 76
การอบรมอาจารย์ที ปรึกษา
ิ
ี
ิ
ื่
ิ
ี
ุ
ี
ั
ิ
ึ
ั
ี่
ี
ึ
เพอใหอาจารยทปรกษามทกษะทางความคด และวธการเตมพลงคณคาใหนกศกษา ในการเรยน และการใชชวตในยคปจจบน
ุ
ั
ุ
ั
ั
ึ
สามารถใหความชวยเหลอแกนกศกษาไดอยางเหมาะสม โดยเฉพาะอาจารยใหมทตองเสรมสรางทกษะการดแลนกศกษา จดขนเมอ
ั
ึ
ั
ื่
ู
ื
ี่
ึ้
ั
ิ
ิ
ั
ี่
ี
ั
ิ
ั
ั
วนท 13 ธนวาคม 2567 โดย ดร.พรพฒน ถวลรตน เปนวทยากรใหการอบรม
การอบรมบ่มเพาะเพือเข้าสู่ตาแหน่งทางวิชาการ
ํ
ี
เพอสรางความเขาใจ และเตรยมพรอมใหอาจารยสามารถพฒนาตนเองเขาสการทําแหนงทางวชาการ ตามกรอบการพฒนา
ู
ั
ั
ื่
ิ
ิ
ู
ิ
ี
ั
อาจารยสความกาวหนาดานวชาการและวชาชพ มอาจารยจากคณะพยาบาลศาสตร คณะจตวทยา คณะกายภาพบําบด และ
ิ
ี
ิ
ู
ี
ึ
ั
ู
ั่
ึ
ิ
ั
ิ
ุ
ื่
สํานกวชาศกษาทวไป เขารวมและแลกเปลยนเรยนร แบงปนประสบการณโดย ผศ.ดร.อชฌา ชนบญ ผอํานวยการสํานกวชาศกษา-
ี่
ั
ทวไป เมอวนท 25 เมษายน 2568
ั่
ี่
ื่
ั
การอบรมพัฒนาภาวะผู้นําร่นใหม่ ร่นที 1 สําหรับเจ้าหน้าที
ุ
ุ
ี่
ั
ั
ุ
ื่
ื่
ี
ั
ู
ี
เพอพฒนาภาวะผนํา การทํางานเปนทม เพอเตรยม Succession Plan ใหบคลากรพรอมรบชวงตอในตําแหนงสําคญ ๆ ทจะ
ี่
ั
ั
ี
ั
ื
ั
ั
พฒนาในอนาคต มหวหนางาน และเจาหนาทจากหนวยงานตาง ๆ ไดรบคดเลอกเขารวมการอบรม จํานวน 20 คน จดอบรมระหวาง
ั
ิ
ี่
ี
ึ
ิ
ี่
วนท 6 พฤษภาคม ถงวนท 26 มถนายน 2568 ใหความร 6 Module สําหรบผนํายคใหม ไดรบเกยรตจากทมคณะกรรมการบรหาร
ั
ิ
ู
ั
ุ
ี
ุ
ู
ั
ิ
ิ
อาจารยของวทยาลยฯ ผมประสบการณ รวมกบวทยากรรบเชญจากภายนอกมาถายทอดความร และแบงปนประสบการณภาวะผนํา
ิ
ู
ั
ู
ี
ู
ั
ั
ุ
ิ
ั
74 วทยาลยเซนตหลยส รายงานประจําปการศกษา 2567
ึ
